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旬阳县:组织部门建“家”强素质 塑形象

2020-12-23 22:31| 发布者: 安康新闻小助手| 查看: 1

  陕西省旬阳县进一步激发和调动党员干部积极性,凝聚突破发展合力,加强组织部门自身建设,着力构筑党员、干部、人才“温暖之家”。  重“家”规,健全制度强管理。建立健全干部日常管理16制度,制定《部领导约 ...

  陕西省旬阳县进一步激发和调动党员干部积极性,凝聚突破发展合力,加强组织部门自身建设,着力构筑党员、干部、人才“温暖之家”。
  重“家”规,健全制度强管理。建立健全干部日常管理16制度,制定《部领导约谈办法》,推行部领导班子成员轮流带队下访和各股站业务对口接访制度,建立了股站联系基层支部制度。贯彻落实组工干部“十严禁”纪律要求,建立信访、电话、互联网、人访“四位一体”的群众举报监督机制,公布部长信箱、开通干部监督电话,积极主动接受广大干部群众监督。
  严“家”教,规范行为提素质。对待来访群众“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶让歇、一番言语暖心”,让群众舒心办事、放心反映情况,通过实实在在的服务,拉近与群众的距离。实行困难党员领导结对帮扶,积极创新关爱方式,变单一的“输血”为“输血”和“造血”并重,一定三年不变,做到党员不脱贫、帮扶不脱钩,实现了帮扶工作覆盖面达100%。752名副科级以上领导结对帮扶贫困党员1052名,解决实际问题1225件。
  正“家”风,弘扬正气树新风。实行“创新一项工作、发表一篇高质量文章信息、帮扶一户贫困户脱贫、不出现一次重大失误、不出现一起违规行为、不与工作对象发生一次争执”等“十个一”量化考核办法,让行为得到规范,使尽责蔚然成风。推行阳光选人,从制度建设入手,抓住“选、管、下”关键环节,全面推行“公推公选、公评公议、公考公下”,让干部选拔任用在阳光下操作,使干部工作有了干劲,少了怨气。
  创“家”业,创先争优做表率。优化创业环境,实行县级领导联系人才和人才工作联席会议等制度,及时受理并协调处理投资环境方面的投诉、举报等问题,彻底简化办事程序,改“审批制”为“准入制”,提供“一站式”、“一条龙”服务。出台《旬阳县创业帮扶贷款财政贴息实施办法》等有关政策,对自办经济实体、技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务等方面的收益,减免营业税和所得税,并给以3年贴息贷款扶持等,真正让想干事的有机会,能干事的有舞台。


来源:安康市人民政府
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