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旬阳:“三项措施”建立村干部“一定三有”激励保障机制

2020-12-23 22:32| 发布者: 安康新闻小助手| 查看: 1

  旬阳县从稳定农村工作大局出发,研究制定了《关于加强农村干部队伍建设的若干意见》,逐步建立完善村干部“一定三有”保障激励机制,使村干部干得好、留得住、有保障。  “承诺评酬”让村干部工作有待遇。全面 ...

  旬阳县从稳定农村工作大局出发,研究制定了《关于加强农村干部队伍建设的若干意见》,逐步建立完善村干部“一定三有”保障激励机制,使村干部干得好、留得住、有保障。
  “承诺评酬”让村干部工作有待遇。全面推行“承诺评酬”工作机制,年初村“两委”班子和村干部结合中心工作,围绕阶段性目标和年度目标,广泛开展村“两委”班子年度工作承诺和党员干部履职承诺,明确定岗目标,向党员群众公开,接受群众监督。年终考评时班子及村干部述职述廉,由全体党员、群众代表、老干部代表进行民主测评,确定考核等次,作为确定村干部待遇的主要依据。该县从2008年起,对村干部工资、公务费每村财政预算总额在原标准的基础上按0.5万元标准进行递增,建立起村干部工资正常增长机制。同时结合“升级晋档、科学发展”活动,分别制定一、二、三、四类村(社区)支部书记、副书记,主任、副主任,文书基本工资、绩效工资、奖励工资发放办法,建立工作实绩与经济待遇相结合的考核管理机制。2009年全县按每村2.5万元标准预算村干部工资及经费,同时结合各乡镇发展产业奖励返还政策,目前全县有15%村干部年工资达到8000元左右,30%村干部年工资达到6000至8000元之间,40%村干部年工资稳定在5000至6000元之间,15%村干部工资保障在4500至5000元之间。
  “政治激励”让村干部干好有前途。建立完善村干部教育培训制度,坚持定期培训学习,保证每名村干部以村为单位每月至少集中学习1次,每年参加乡镇集中培训5天以上,村支部书记、村主任三年至少参加一次县级以上组织的集中培训或考察学习,优先安排村干部参加在职教育或技能培训;积极创造条件为村干部成长搭建平台,在坚持条件标准的基础上,优先推荐村干部担任各级党代表、人大代表和政协委员。定期开展优秀村干部评选活动,有重点的培养推荐工作表现好,具备条件资格的村干部报考乡镇公务员;对担任10年以上村主要领导表现特别优秀、成绩突出、群众公认,受到中央和省委省政府综合表彰,当选为全国党代表、人大代表、政协委员、全国劳模的村级组织主要负责人,按科级干部选拔程序,纳入县委管理,财政供养,参照副科级干部确定待遇,并选拔进乡镇领导班子。关口镇对年度综合考核前三名的优秀村干部纳入镇财政供养,按乡镇科员工资标准发放基础工资,大大激发了村干部干事创业热情。目前全县已有181名村干部分别担任各级党代表、人大代表、政协委员,2名村干部录为乡镇公务员,102名村干部被市县评为优秀村干部,1名村干部被授予全国劳模,4名村干部被授予省级劳模,6名村干部被授予市级劳模。
  “离任补贴”让村干部离岗有保障。研究制定了《旬阳县离任村干部生活补贴发放管理办法》,对1949年10月1日以来连续或累计担任村(居、社区)党支部书记、主任、文书(按副职对待)15年以上,成绩突出,无违法违纪行为,年满60周岁且正常离任仍健在的原村干部,从2009年1月1日起,按照不同任职年限兑付一定标准的生活补贴。其具体标准为:任职15年至20年的,正职每人每月补贴50元,副职每人每月补贴40元;任职21至30年的,正职每人每月补贴70元,副职每人每月补贴60元;任职31年以上的,正职每人每月补贴100元,副职每人每月补贴80元;对不满60岁死亡的,任职15年至20年的发放一次性抚恤金1500元,任职21年以上的发放一次性抚恤金2000元。2009年全县共为1157名离任村干部发放生活补贴894970元。同时积极推行养老保险统筹试点,以此解决村干部老有所养的问题。


来源:安康市人民政府
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