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旬阳公安绩效考核激发队伍活力

2020-12-23 22:33| 发布者: 安康新闻小助手| 查看: 1

  近年来,旬阳公安以绩效考核工作为抓手,大力弘扬“无功就是过、平庸就是错”的创新精神,全面激发队伍活力。   坚持一个原则。考核工作中,始终坚持公开、公平、公正的原则,建立以目标责任考核为基础,以绩 ...

  近年来,旬阳公安以绩效考核工作为抓手,大力弘扬“无功就是过、平庸就是错”的创新精神,全面激发队伍活力。
  坚持一个原则。考核工作中,始终坚持公开、公平、公正的原则,建立以目标责任考核为基础,以绩效评估为核心,进一步形成注重绩效、群众公认的考评导向。
  实行两个挂钩。通过不断完善队伍建设和业务工作目标责任制,建立起以重奖严惩为手段的绩效管理体系,并将考核与民警的政治待遇、物质利益挂钩,提高民警的工作积极性和主动性,发挥最大工作效能,切实解决了干与不干一个样、干好干坏一个样的问题。
  做到三个并重。就是平时考核与定期考核并重,定量考核与定性考核并重,上级考核与社会评价并重。考核工作在细化、量化标准的基础上,日常各项数据网上传输,自动统计。同时,在县局每年两次评比中,将上级业务考核和群众民意测评结果纳入考核,实现了科学考核,准确评价。
  树立四种概念。全局在细化考核方案时,树立起数量概念、时间概念、标准概念、责任概念,力求严考细核、真考实核,真正发挥了目标管理考核工作的导向、激励和约束作用。
  通过考核激励机制,有效提升了队伍的整体战斗力。2009年,全局有21个集体52名个人受到县级以上表彰奖励,并涌现出了市级劳模和县级道德模范。在2010年春训会上,局党委拿出4万元重奖功臣。


来源:安康市人民政府
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