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汉滨区抓好干部队伍管理工作

2020-12-23 22:07| 发布者:安康新闻小助手| 查看:2| 评论:0

摘要:  近年来,汉滨区从创新理念和落实制度入手,狠抓干部队伍管理,转变干部工作作风,强化干部队伍素质。  一是加强宣传教育培训。充分发挥乡镇社区业余党校等阵地作用,对干部进行业务和理论培训,组织知识讲座、 ...

  近年来,汉滨区从创新理念和落实制度入手,狠抓干部队伍管理,转变干部工作作风,强化干部队伍素质。
  一是加强宣传教育培训。充分发挥乡镇社区业余党校等阵地作用,对干部进行业务和理论培训,组织知识讲座、经验交流、现场培训等活动,大幅度提高干部素质。在乡镇开展争创“五个一流”活动,即创一流的党委班子、创一流的干部队伍,创一流的工作业绩,创一流的工作环境,创一流的群众口碑。不断增强党员干部干事创业的信心和决心,为汉滨经济社会发展提供有力的保证
  二是强化八小时以外管理监督。加强与干部居住地社区联系与沟通,完善出差干部情况汇报制度,通过干部述职述廉,掌握八小时以外情况。落实干部作风“十条禁令”,实现“人人肩上有担子、个个心中有动力”的管理目标,使干部的主动性和积极性大幅提高,争先创优氛围日渐浓厚。
  三是认真接受群众监督。组织开展群众评议街道机关科室活动,拟定评议方案,完善组织程序,扩大群众评议员队伍并组织培训,对群众评议结果进行排序和公布,发现问题及时整改,不断改进机关工作作风。
  四是积极改善干部工作生活环境。全区各乡镇积极创造条件改造机关环境,改进办公条件,建立“廉政灶”,改善干部伙食,使干部下乡回来能及时吃上可口的饭菜,感受到组织的温暖。


来源:安康市人民政府
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