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汉滨区建立完善村级干部激励保障机制

2020-12-23 22:07| 发布者: 安康新闻小助手| 查看: 1

  汉滨区辖46个乡镇办事处, 836个行政村,47个社区,总人口98万人,全区共有村(社区)干部3201人,村(社区)“两委”班子成员6138名。近年来,区委、区政府针对村级干部工作任务繁重、经济待遇偏低、发展空间较 ...

  汉滨区辖46个乡镇办事处, 836个行政村,47个社区,总人口98万人,全区共有村(社区)干部3201人,村(社区)“两委”班子成员6138名。近年来,区委、区政府针对村级干部工作任务繁重、经济待遇偏低、发展空间较小而造成思想波动大、队伍不稳定的现状,着力从经济、政治、工作、能力、保障五方面强化措施,不断完善村级干部激励保障机制,进一步调动村级干部工作积极性。
  经济上有干头,让村干部干有所得。一是实行定编定额工资发放制度。按照人口数量1000人以上的村村干部设置不超过4职,支书、村主任年工资3400元,村文书3000元,副职2000元;1000人以下的村村干部设置不超过3职,支书、村主任年工资3200元,村文书2800元;二是整合岗位,提高待遇。在正常发放支书、主任、文书工资的基础上,整合村级工作岗位,让村干部兼任,一人兼任两个以上职务,适当提高补助标准,确实不能兼任的实行误工补贴。三是以奖代补提高村干部待遇。部分乡镇办还采取单项工作评比、综合考核奖励等以奖代补的形式,提高村(社区)干部的工资待遇。区委也结合“五个好支部”创建和“升级晋档”等活动的开展,每年评选一批优秀农村(社区)党支部书记,并给予奖励。
  政治上有盼头,让村干部干有所望。对表现特别优秀、成绩特别突出、群众公认的村党支部书记,采取群众推荐、组织考察等方式,提拔兼任乡镇党委副书记,区财政每月增加预算500元作为兼任乡镇党委书记的工资报酬。同时结合省市从村干部中招录公务员等工作,积极鼓励村干部参加招考。近几年来,全区先后有5名农村党支部书记被提拔兼任乡镇党委副书记,有1名农村党支部书记被招录为乡镇公务员。
  工作上有劲头,让村干部干有所帮。一是工作上帮助。实行乡镇干部驻点包村,明确驻点领导和驻点干部,层层分解任务,积极帮助村支部、村委会做好各项工作。把乡镇干部年终考核与包村工作情况紧密相连,让乡镇干部与村干部责任同当。二是思想上解惑。乡镇党政领导与村“两委”主要干部定期开展谈心活动,及时了解掌握村干部的思想动态,帮助他们解开思想上的“疙瘩”,消除思想顾虑,支持他们大胆开展工作。三是生活上解困。对那些家中出现突发性灾祸或患重大疾病的村干部,组织上及时上门慰问,并给予适当的生活补助,帮助他们树立信心,克服生活困难。把对村干部的关爱、鼓励转化为他们做好工作的动力,从而不断增强为民服务意识,提高服务本领。
  能力上有提升,让村干部干有所学。积极鼓励村干部参加农广校函授学历教育,并为他们创造有利的学习条件。区财政每年拿出40余万元,由区委组织部、区委党校分片举办培训班,集中一个月时间,对所有村干部进行全面轮训,为进一步提高村干部履职能力提供保障。同时,积极利用党校、党员干部现代远程教育等平台,加强对村干部的政策理论、文化学历、法律法规、岗位业务和致富技能等培训,提高村干部的思想政治素质和带头致富、带领致富的本领。
  离任后有保障,让村干部老有所养。区委、区政府出台《汉滨区离任村、社区(居委会)党支部书记、主任生活补贴发放管理办法》,从2009年起,对连续任职15年以上的离任村干部,根据连续任职年限,按15-19年、20-24年、25-29年、30年以上四个档次,由区财政每年分别发放360元、480元、600元和720元的离任干部生活补贴。2009年以来,全区共有1063名离任村、社区(居委会)党支部书记、主任领取生活补贴85万元。通过对离任村干部发放生活补贴,进一步稳定了现任村(社区)干部队伍,充分调动和激发了基层干部工作积极性。


来源:安康市人民政府
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