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汉滨区人才培训工作成效显著

2020-12-23 22:07| 发布者:安康新闻小助手| 查看:2| 评论:0

摘要:  近年来,汉滨区始终坚持以求真务实的态度和开拓创新的精神,不断丰富人才培训工作的内容,探索新思路,总结新方法,创新新机制,成效显著。  确定主要方向。加快新农村建设是解决农村一切问题的关键,汉滨区紧 ...

  近年来,汉滨区始终坚持以求真务实的态度和开拓创新的精神,不断丰富人才培训工作的内容,探索新思路,总结新方法,创新新机制,成效显著。
  确定主要方向。加快新农村建设是解决农村一切问题的关键,汉滨区紧扣贯彻落实科学发展观,以服务新农村建设为抓手,着眼于解决现实工作中的理论和实践问题,把向农村提供人才支撑和组织保证作为人才培训的核心和主方向。坚持开展有计划的培训,有重点的培训,有针对性培训。通过实施农村人才“2211”工程,每年选拔200名农村人才、 200名科技致富带头人和100个“支部+协会”兴农致富示范点,每年选派100名科技人才到农村基层开展服务工作,不断增强农村发展的造血功能。目前,全区已建立农村实用人才库860人,科技致富带头人才库646人,“支部+协会”兴农致富示范点260个。
  突出重点群体。汉滨区立足农村工作实际,积极拓宽培训渠道和内容,把农村人才培训作为重点,依托区农广校、电大、党校、远程教育等开展学历、文化教育;组织区直各部门和乡镇的农业专技人员125名建立师资队伍开展农村农业技能培训;选派部分优秀农村干部到外地进行考察学习、开阔视野、转变观念、增长才干。去年以来,已举办培训班39期,参加各类培训的农村人才累计达到3600余人次。有针对性地组织农村人才参观学习和观摩活动6次。
  抓住关键环节。汉滨区紧抓人才培训工作机制的探索和创新不放松,为推动人才工作发展提供持久动力。建立供需反馈机制,通过调查问卷、开座谈会等方式进行调查了解,及时调整培训内容,科学制定培训计划;建立考核管理制度,对考核不过关、业务不突出、作用不明显的及时调整出人才队伍,对新涌现的优秀分子及时纳入;建立激励促进机制,将人才评选工作纳入各项考评中,结合当前开展的“升级晋档”和“创先争优”活动,加大对农村人才工作的奖励和表彰,部分优秀干部被充实到乡村党组织重要岗位;建立培训优化机制,针对不同对象,细化培训层次,分类开展个性化培训,运用网络教育、远程教育等现代教学手段,增强了教学的吸引力和感染力,提高了培训效果。通过一系列措施,汉滨农村人才队伍整体素质和基层组织战斗力得到明显提高。


来源:安康市人民政府
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